充分肯定了機(jī)關(guān)文化建設(shè)，該負(fù)責(zé)人認(rèn)為機(jī)關(guān)文化建設(shè)對(duì)市委辦而言，非常重要。市委辦是所有機(jī)關(guān)部門的領(lǐng)頭羊，起到示范帶動(dòng)效應(yīng)。市委辦做得好不好，對(duì)全市機(jī)關(guān)文化，對(duì)全市機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的狀況有很大的影響。市委辦的干部在一定程度上也代表了市委的形象。因此，對(duì)于市委辦，機(jī)關(guān)文化建設(shè)相比其他單位顯得更為緊迫。

他指出，文化具有無窮的力量。凝聚人心的方法非常多，但是沒有一種方法和途徑比用文化的力量更加能夠讓大家凝聚起來，團(tuán)結(jié)起來。企業(yè)也是一樣的，100人以下可以用家族式、獨(dú)裁方式進(jìn)行管理，通過組織制度的完善，通過管理扁平化運(yùn)作來達(dá)到管理的目標(biāo)。但是企業(yè)超過100人，甚至1000人以上，如果只強(qiáng)調(diào)組織體系可能不會(huì)持久，就要形成大家都能共同遵守的價(jià)值觀，必須要有文化的力量。

機(jī)關(guān)文化建設(shè)要注重對(duì)干部的教育培養(yǎng)，要讓大家充分感受到團(tuán)隊(duì)意識(shí)，感受到集體的存在。希望在這樣的過程中，用挑戰(zhàn)、考驗(yàn)形成對(duì)干部的壓力，從而增強(qiáng)影響，引起共鳴。讓干部個(gè)體能力素質(zhì)得到充分的彰顯。

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