企業(yè)文化建設(shè)的主體是員工，所以，企業(yè)文化建設(shè)必須讓企業(yè)員工參與到企業(yè)文化中，才能更好的進(jìn)行有效的傳播企業(yè)理念，共享價(jià)值體系，如內(nèi)部溝通、報(bào)刊、論壇、宣傳、新聞公告等。同時(shí)，也可以利用系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行教育和培訓(xùn)，在員工生日或者在過年過節(jié)的時(shí)候通過系統(tǒng)，向員工發(fā)送祝福語，讓員工感受到企業(yè)的文化的踐行，企業(yè)文化建設(shè)讓企業(yè)的溫暖，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)可度。

企業(yè)文化建設(shè)能讓企業(yè)員工在長(zhǎng)期的勞動(dòng)和交往過程中不斷形成一種文化，同時(shí)又影響是企業(yè)員工思想、行為的等依據(jù)。而隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,企業(yè)文化建設(shè)對(duì)支撐、促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。是一個(gè)由核心層、中間層和外圍層構(gòu)成的多層次的系統(tǒng)。內(nèi)容分為理念層、制度層、行為層、物質(zhì)層， 而各個(gè)層面又是和諧統(tǒng)一、相互滲透的一個(gè)整體。

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