大家都知道優(yōu)秀的職員文化是企業(yè)的隱形資產(chǎn)，是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和軟實(shí)力，文化建設(shè)公司為讓職工在企業(yè)發(fā)展中充分享受發(fā)展成果，該企業(yè)提出“做更好的自己”,我們公司就從企業(yè)的主題開展職工文化建設(shè)。

“做更好的自己”是以培養(yǎng)樂觀向上、積極進(jìn)取、追求卓越的職工隊(duì)伍為目的，以弘揚(yáng)“愛國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善” 的社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心，引導(dǎo)職工保持信心，愛黨愛國(guó)；忠誠(chéng)敬業(yè)，追求卓越；維護(hù)形象，誠(chéng)信友善；完善自我，遵守規(guī)則; 呵護(hù)健康，樂享幸福。全面推動(dòng)職工個(gè)人素質(zhì)的提高，在大有可為、奮發(fā)有為、積極作為中讓自己更好，做更好的自己。

職工文化推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，但隨著時(shí)代的發(fā)展，面臨全面提升的任務(wù)。要通過(guò)“做更好的自己”職工文化建設(shè)，逐步完成職工文化體系建設(shè)，來(lái)豐富完善以自身的歷史文化為基礎(chǔ)、企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題為導(dǎo)向、企業(yè)未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略為依據(jù)的職工文化理念體系的調(diào)整，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)發(fā)展模式、發(fā)展理念、發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方式的認(rèn)同,找到新的文化共識(shí)，形成企業(yè)科學(xué)發(fā)展的文化基因,   使“做更好的自己”成為企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力和靈魂,實(shí)現(xiàn)企業(yè)上下對(duì)“做更好的自己”職工文化的深刻理解和廣泛認(rèn)同，內(nèi)化于心、固化于制、外化于行、顯化于形。

文化建設(shè)公司把“做更好的自己”職工文化建設(shè)作為提高企業(yè)軟實(shí)力和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略任務(wù),與當(dāng)前熱電發(fā)展的新常態(tài)相一致,因此每一位建設(shè)者、參與者要具有強(qiáng)烈的自覺的文化擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)起“做更好的自己”職工文化建設(shè)創(chuàng)新的責(zé)任、職工文化傳承的責(zé)任，形成推動(dòng)“做更好的自己”職工文化建設(shè)的合力。

職工文化建設(shè)一定是服務(wù)戰(zhàn)略、基于管理、面向流程、不斷創(chuàng)新的。文化建設(shè)公司為了讓職工在“做更好的自己”文化建設(shè)中，隨著社會(huì)形勢(shì)的紛紜變化，隨著企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)的發(fā)展，隨著自身的素質(zhì)修養(yǎng)的提高，必將會(huì)日益充實(shí)，日臻完善。